Accordion Content

Strateji Geliştirme; uzun dönemli işletme stratejilerinin, vizyon, misyon ve kurumsal değerlerin belirlenmesine rehberlik

İnsan Kaynakları Yönetimi; belirlenecek veya belirlenmiş olan uzun dönemli işletme stratejilerine paralel olarak İK stratejilerinin oluşturulması ve strateji ile uyumlu İK yönetimi uygulamalarının (performans değerlendirme sistemleri, yetenek yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, iş derecelendirme ve ücretlendirme, öneri, tanıma ve takdir vb.) devreye alınması

Endüstriyel İlişkiler; Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında iş ve işlemlerin yürütülmesine rehberlik

Organizasyonel Değişim Yönetimi; kültürel dönüşüm projeleri, şirket içi yapıların yeniden düzenlenmesi, değişim yönetimi süreçlerinin desteklenmesi            

Kurumsal Check-up, Risk Raporlama; şirketlerin yukarıda belirtilen başlıklarda mevcut durum analizlerinin yapılması, olası risklerin tespit edilmesi ve raporlanması

Yönetici koçluğu, bireysel farkındalık ve liderlik becerilerini geliştirerek yöneticilerin hem kendilerine hem de kurumlarına daha yüksek değer katmalarını sağlayan stratejik bir gelişim aracıdır. Bu süreç; yöneticinin güçlü yanlarını keşfetmesine, zorluklarla daha etkili başa çıkmasına ve ekiplerine ilham veren bir lider olmasına destek olur. 

Takım koçluğu ise ekip üyelerinin iletişim ve işbirliği kalitesini artırarak, elde edilen sinerji ile ekibin ortak hedefine odaklanmalarını, böylece takımın başarılı olmasını sağlamaya yönelik çok boyutlu bir destek programıdır.

Doğru yapılandırılmış bir koçluk programı, yalnızca performansı artırmakla kalmaz; aynı zamanda kurum kültürüne pozitif bir etki yaratarak sürdürülebilir başarıya giden yolu açar. Dolayısıyla yönetici ve takım koçluğu, günümüz iş dünyasında rekabet avantajı yaratmak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek için kritik bir yatırımdır.

Wellness; kişilerin tam bir iyilik haline ulaşmaları için beden, ruh ve zihin dengelenmesinde bilinçli seçimler yapılabilmesi çalışmalarıdır. Fiziksel, entelektüel, duygusal, sosyal, ruhsal, çevresel ve mesleki esenliğin bir arada olması ile oluşur.

Well-being; kişinin hayatından genel memnuniyet ve duygusal tatmin durumudur. Vücut sağlığı ve enerji düzeyi, mutluluk, umut ve stres seviyeleri, ilişkilerin kalitesi ve sosyal bağlar, kişinin değerleri ile uyumlu bir yaşam sürdürmesi, maddi güven ve ekonomik stresin azlığı ile oluşur.

Aile bireylerinin katılımı ile aralarındaki iletişimi güçlendirmek, çatışmaları çözmek, duygusal bağları iyileştirmek, aile bireylerinin rollerini fark etmelerini sağlamak ve aile dinamiklerini dengelemek amacıyla yapılan bir danışmanlık sürecidir.

Öğrenci performans koçluğu ve danışmanlık hizmetimiz, öğrencilerin akademik, kişisel ve sosyal hedeflerine ulaşmalarını destekleyen bütünsel bir rehberlik sürecidir. Bu süreçte; öğrencinin güçlü yönlerini, iç motivasyon kaynaklarını ve potansiyelini ortaya çıkararak farkındalık kazanmasını amaçlarız.

Performans koçluğu yaklaşımımızla, öğrencinin düşünme becerilerini geliştirir; sorumluluk alma, karar verme ve özgüven gibi temel yaşam becerilerini destekleriz. Danışmanlık sürecinde ise, öğrenciyi ihtiyaç duyduğu konularda bilgilendirir, yönlendirir ve hedeflerine ulaşması için somut stratejiler geliştiririz. Böylece öğrenci, yalnızca akademik değil, çok yönlü bir gelişim süreci yaşar.

Yeni tanı almış kanser hastalarında, hastanın tanıyı ilk duyduğundaki şok durumu, insanın doğal bir stres tepkisidir. Bu süreçte kişi genellikle inkar, korku, öfke ve belirsizlik duygularını yaşar. Bireyin duygularını fark etmesi, durum analizi yapıp, duygusal dayanıklılık için destek alması sağlanır. Bu süreçte çeşitli tekniklerle duygu ve düşünce kontrolü yapılarak, hastanın odak noktasını sağlıklı olmaya yönelterek, yaşam tarzı değişiklikleri önererek,  mevcut yaşı ile edindiği zihinsel kodları ve davranış kalıplarını fark etmesi sağlanır. Bu da iyileşmenin ilk adımıdır. Modern tıbbın gerekli gördüğü tedavilerin yanında hasta ve aile bireyleri için süreç yönetimi, duygusal dengenin sağlanması iyileşme sürecini hızlandırır ve tedavilerin etkinliğini artırıcı etki yaratır.